Nhằm hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng và nâng cao chất lượng đời sống người dân, Quảng Ninh có nhiều chủ trương thu hút nguồn nhân lực, hỗ trợ cho doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN) tuyển dụng lao động.
Năm 2026, với việc mở rộng giai đoạn 3 và đưa nhà máy đi vào hoạt động, Công ty TNHH Điện tử Tonly Việt Nam (KCN Đông Mai) có nhu cầu tuyển dụng thêm hơn 2.000 lao động.
Công ty TNHH Điện tử Tonly Việt Nam (KCN Đông Mai) chuyên về lĩnh vực sản xuất loa và tai nghe. Trung bình Công ty xuất ra thị trường khoảng 1.200 sản phẩm/tháng. Năm 2026, từ việc mở rộng xây dựng nhà máy giai đoạn 3, Công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm hơn 2.000 lao động phổ thông và có trình độ. Với sự hỗ trợ, tạo điều kiện của tỉnh, chính quyền địa phương và các cơ sở giáo dục, Công ty đang triển khai các hoạt động tư vấn, tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của đơn vị.
Ông Phùng Kỳ Luân, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Điện tử Tonly Việt Nam (KCN Đông Mai), cho biết: Từ khi đi vào hoạt động cho đến nay, đơn vị luôn nhận được sự quan tâm và đồng hành của chính quyền tỉnh Quảng Ninh, các đơn vị, nhất là hỗ trợ trong việc tổ chức ngày hội việc làm tại nhiều phường, xã khác nhau. Nhờ đó, đơn vị thu hút được nhiều người lao động đến làm việc. Hy vọng dưới sự ủng hộ và hỗ trợ của chính quyền địa phương, đơn vị sẽ tuyển dụng được nhiều hơn nữa để đảm bảo sản xuất ổn định và phát triển.
Hiện, trên địa bàn tỉnh có 10 KCN đã đi vào hoạt động với tổng số trên 49.000 lao động. Năm 2026, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng gần 31.000 lao động, trong đó doanh nghiệp trong KCN chiếm hơn 24.000 vị trí việc làm. Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào nhóm lao động phổ thông, chiếm khoảng 77% tổng nhu cầu nhân lực. Mức thu nhập bình quân cho lao động phổ thông dao động từ 9-10 triệu đồng/tháng.
Nhiều cơ hội việc làm cho người lao động tại Ngày hội việc làm tổ chức tại KCN Sông Khoai, do Sở Nội vụ phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và Tập đoàn Amata tổ chức tháng 3/2026.
Nhiều doanh nghiệp còn chú trọng nâng cao điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động. Từ việc đầu tư nhà xưởng hiện đại, đảm bảo an toàn lao động, đến bố trí ký túc xá, xe đưa đón công nhân, tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần… đều hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường làm việc ổn định, lâu dài.
Theo ông Omika Takeshi, Phó Tổng Giám đốc, Công ty CP Đô thị Amata Hạ Long, sự hỗ trợ của chính quyền trong việc cung cấp nguồn lao động có tay nghề thông qua các chương trình đào tạo nghề là vô cùng quan trọng và được cả Amata cũng như các doanh nghiệp đánh giá cao. Các nhà đầu tư nước ngoài có thể tuyển dụng đủ số lượng nhân sự đáp ứng nhu cầu vận hành, tạo ra các sản phẩm có giá trị gia tăng cao để xuất khẩu nhờ lực lượng lao động có tay nghề, qua đó góp phần vào sự phát triển ổn định của doanh nghiệp.
Theo thống kê, toàn tỉnh có khoảng 73.700 người trong độ tuổi lao động có nhu cầu việc làm, trong đó hơn 55% đã qua đào tạo. Các địa phương như: Uông Bí, Đông Triều, Cẩm Phả, Móng Cái, Vân Đồn… có nguồn lao động phong phú, có thể đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và dịch vụ. Trước nhu cầu tuyển dụng lớn, Quảng Ninh đã ban hành Kế hoạch số 107/KH-UBND về giải quyết việc làm giai đoạn 2026-2030, với mục tiêu tạo thêm từ 30.500-45.000 việc làm mỗi năm. Đây là bước đi chiến lược nhằm khai thác hiệu quả nguồn nhân lực tại chỗ, đồng thời thu hút lao động từ các địa phương khác.
Tại xã Quảng Hà, Sở Nội vụ phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và UBND xã Quảng Hà tổ chức Ngày hội việc làm kết nối cung – cầu lao động, tháng 3/2026.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ Bùi Tuấn Anh, cho biết: Tỉnh đã ban hành nhiều văn bản, chính sách đồng bộ nhằm thu hút nguồn nhân lực, hỗ trợ cho doanh nghiệp trong các KCN tuyển dụng lao động, đảm bảo ổn định sản xuất. Như trong lĩnh vực giáo dục, tỉnh triển khai Nghị quyết 06/2022/NQ-HĐND với nhiều chính sách thiết thực hỗ trợ giáo viên, con công nhân trong KCN. Bên cạnh đó, tỉnh cũng có 3 dự án nhà ở xã hội hoàn thành với hơn 2.300 căn hộ và 13 dự án đang triển khai với quy mô hơn 18.000 căn. Hạ tầng giao thông công cộng, đặc biệt là các tuyến xe buýt kết nối KCN với khu dân cư, cũng được đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động đi lại hàng ngày.
Trong chuỗi các giải pháp kết nối cung – cầu, ngày hội việc làm năm 2026 tổ chức tại KCN Miền Đông và Miền Tây của tỉnh được xem là điểm nhấn quan trọng. Với sự tham gia của trên 50 doanh nghiệp, cùng hàng trăm vị trí việc làm đã tạo cho người lao động có nhiều cơ hội tìm kiếm công việc phù hợp. Tất cả những yếu tố này đang góp phần hình thành một hệ sinh thái an sinh – việc làm tương đối hoàn chỉnh, giúp Quảng Ninh trở thành điểm đến hấp dẫn đối với người lao động có thể an cư, phát triển và gắn bó lâu dài.
